为迎接电商的年终大考，心怡科技宣布将在下半年重点招聘，以储备双11的人才力量。招聘对象将以一线仓储操作员及仓储主管为主，同时，心怡科技也透露下半年的新增岗位需求将重点面向供应链方案、供应链产品、进口电商平台、技术、客服等业务层面。随着新鲜力量不断加入，一系列人才储备和培训计划中也凸显出心怡科技这家第三方智能仓储头部企业以深厚的运营实力为本，用技术创新推动行业成长的鲜明路径。又是一年毕业季，在行业高速发展的背景下，人才抢夺战持续进行中。心怡科技自2015年启动管培生（Management Trainee）招聘计划起，已吸引海内外百余所知名高校、近600名应届毕业生加入。以2018—2019届届管培生为例，通过心怡科技招聘的“985”和“211”高校占比超过六成，1/3以上拥有研究生学历，其中不乏北京大学、清华大学、浙江大学、南京大学等一流学府和海归精英。根据心怡科技人资部门对2019届应届毕业管培生统计，平均年龄只有25岁，超过三分之一的毕业生都是95后。管培生计划旨在希望年轻毕业生能在2-3年间通过扎根业务，重视行业知识积累，成为心怡科技的中层管理者。“内生的管理员，更能代表心怡文化”，CEO邢琳琳在2019届管培生培养课程中提到，管培生代表的是一份使命，期许同学们往高处看，逐步加深自己对全行业的认识。并且，在心怡科技等科技物流头部企业的带动下，年轻化、精英化成了科技物流的人才发展趋势。以笔者深入了解的心怡科技为例，“90后”员工已占比超过30%、管理层“85后”总监近40%，同时团队中又不乏留洋海归、博士等精英人才，其中不乏纽约大学、威斯康辛大学、加利福尼亚州立大学等海归精英，以及100余位硕博士。面对扩张、多元、差异、复杂的业务场景，心怡科技认为，企业人才库就像一个蓄水池，源源不断的“活水”才是支持企业发展的后备力量，而完善的人才培养制度更是不可或缺过职能管理者训练营，运营线“鹰”系列、继任者计划、心际工作妨（AKE-Alog Kaizen Event）、心怡战略落地工作坊（ALOG Strategy Landing）等培养项目，场景化的培训让精英化管理/基层人员更好的适应数字经济时代下的工作和管理思维变化，从而不断的提昇自己。